応募書類について教えて下さい
応募書類については、まず個別説明会（兼一次選考）の際に、履歴書（顔写真付き）の持参をお願いしております。その後、選考が進み、内定された方には後日、卒業見込証明書と健康診断書の2点をご提出いただきます。
私服着用の理由はなんですか
服装に関するご質問は毎年多くいただいております。就職活動ではリクルートスーツを着ることが一般的ですが、当社ではみなさんのお人柄を知るために、普段のありのままの装いを見せていただくほうがより適切であると考えています。これが私服指定の理由です。
具体的な服装についての指定ありませんので、普段みなさんがされている服装のままでお越し下さい。
平均勤続年数を教えて下さい
10年以上前に新卒採用を計画的に始めるまでは、比較的高齢な方々を中途採用していました。3代目社長の就任に向けて、新卒採用を本格的に導入しました。
現在の平均勤続年数は14.6年ですが、これは新卒採用で入社した若手社員と、社と支えている中堅社員の中央値となる数字です。多くの社員が10年で退職をするのではなく、定年退職者と新入社員の入れ替わりがあるからです。
始業時間が早いのはなぜですか
製造業の会社の始業時間は早いことが一般的です。その中で、お客様の満足度を上げるために当社では早めに設定しています。
メリットとしては、通勤ラッシュ時と重ならないため混雑に巻き込まれることはありません。また始業時間が早い分、通常17時には帰社できるので、買い物など自分の時間を楽しむことができます。
中には、「朝早いことで生活リズムが好転し、健康になった」という方もいます。
未経験者でも大丈夫ですか
未経験者でも全く問題ありません。ハラサワが新卒採用を始めてから入社した人は全員、未経験者で工業的知識を全く持たない人たちばかりです。
ハラサワでは入社前の段階で手先の器用さや学部学科など、作業への適性は不問というスタンスで採用を行なっています。必要なことは入社後にきちんと身に付けてもらえれば、全く問題ありません。
そのための研修の仕組みは用意していますが、自ら努力する必要があります。
業界の景気、ハラサワの業績について
日本の産業の歴史を振り返っても、その時々の花形産業は10年も経たずに入れ替わっています。逆に各々の産業業界を見ると、必ず勢いのある会社と衰退している会社が一定の割合で存在します。
ハラサワ物語にもあるように、ゴーン・ショックで売り上げの多くを一時的に失ってしまいましたが、ハラサワでは若手社員の力と可能性を活かすことで業界でも注目される活力ある会社です。現在、当社の業績は回復基調になっています。
残業はありますか
月平均20時間以内ですが、受注量などによって変動します。閑散期は定時で帰れますが、繁忙期は残業をしなければならない時もあるというのが実際の状態です。そのため、手の空いている人が忙しい人を手伝うなど、無駄な残業が増えないように協力し合い、作業の平準化を図っています。
また、みなし残業などはなく、当然ですがタイムカードの打刻に従って残業代が全額支払われます。